有句话说：“只要是老板金子，早晚要发光”。用都这句话对于我们职场来说，废材会误导很多的老板人。先不说早晚是用都多久吧，我们经常听到别人抱怨，废材自治儿童癫痫哪家医院好己能力有，老板为什么老板不用我？而什么都不会的用都，为什么被老板重视。废材
这个问题就是老板出在了能力上，我们所说的用都能力是解决事情的一个核心，但是废材，绝对不是老板你出人头地的核心，在有能力的用都同时，一定要思考一下问题：
是废材平台造就了你，不是你领多少薪水就牛逼
1.你是否感恩你的老板
无论你的业绩如何好，你要想明白，是平台成就了你，不是你成就了平台。当你离职了， 离开了这个平台，你未必会有什么成绩。
所以，当你感恩知遇之恩的时候，你就会抱着谦虚的态度，合作的态度常用的抗癫痫的药物有哪些呢去做公司里事情，老板才会感到你是一个可靠的人，才敢把核山东正规的癫痫病医院怎么找心的事情交给你。
尊重，是赢得职场晋升的捷径
2.你是否尊重你的老板
每一个人都有被尊重的本性，老板也不例外，当你觉得自己非治疗癫痫的疗法是哪个常厉害，当你认为老板是个蠢蛋的时候，你的傲慢，你的轻蔑就会不自觉得表现出来。
换位思考下，如果你是老板，你的员工整天否定你的战略，你会舒服吗？你会把他留在身边吗？你不会没事找抽吧。同样，你的老板也是这样想的。
不要用离职威胁老板
3.你是否忠诚你的老板
离职一直是困扰着老板心里的痛，你可以随时拍屁股走人，当老板不可以，当他把核心工作交给你的时候，他会考虑，你会不会拿到核心资源，拍屁股走人呢？
如果你经常在老板面前炫耀，你人脉是如何的丰富，又和那个老板吃饭了，你想想，他会怎么想？就像一个女人整天在外面勾三搭四的，他可不敢相信你。
所以说，在有能力的基础上，如何快速的升职？还是需要你去深思的，不是单单的做好自己的事，你要考虑怎么让老板放心，千万不要动不动就拿离职说事。很多人怀才不遇，就是因为没有看透老板想要什么样的人。